Diversity & Inclusion. L'impegno di Crescere Insieme

Una campagna di sensibilizzazione per accompagnare la nostra organizzazione verso la UNI/PdR 125:2022, in coerenza con la nostra storia

Diversità e inclusione, una scelta di campo

Siamo consapevoli che le discriminazioni o le difficoltà specifiche legate al genere e alle diversità sono elementi che ostacolano in modo importante la piena realizzazione della persona umana e la sua partecipazione alle nostre comunità.

Lo siamo in quanto rileviamo - e tentiamo di superare per quanto possibile - le difficoltà dei lavoratrici e socie-lavoratrici, nonché dei lavoratori con compiti di cura nella vita privata, nella conciliazione tra vita privata e vita lavorativa, e ne osserviamo la presenza nel contesto economico, sociale e culturale delle comunità, più o meno ampie, in cui operiamo.

La discriminazione assume forme conclamate ma anche forme subdole e meno evidenti, per quanto altrettanto limitanti, derivanti da una cultura collettiva profondamente impregnata di pregiudizi in relazione al genere e alle diversità.

Pertanto stigmatizziamo la discriminazione in relazione al genere e alle diversità come moralmente inaccettabile e ingiusta nei confronti della persona, dannosa perché priva le collettività e le organizzazioni delle opportunità derivanti dal pieno dispiegarsi delle risorse di cui le persone sono portatrici, oltre che incoerente con la ricerca della felicità, della prosperità e della pace che coinvolge la maggior parte degli esseri umani e delle comunità.

Obiettivi della Politica per la Promozione della Parità di Genere

Promuovere e diffondere una cultura che superi gli stereotipi di genere nella direzione del riconoscimento e piena valorizzazione delle molteplici specificità delle persone, una cultura che promuova la condivisione dei compiti di cura tra i generi, un linguaggio in grado di garantire un ambiente inclusivo e rispettoso delle diversità di genere;
Promuovere internamente all’organizzazione, nella relazione con la committenza, le altre organizzazioni e i beneficiari, relazioni improntate al rispetto e alla valorizzazione, prevenire eventuali comportamenti ambigui o scorretti, perseguire eventuali criticità e prevenirne il ripetersi;
Promuovere l’imprenditorialità inclusiva valorizzando le la progettualità e le competenze delle donne all’interno della cooperativa rispetto ai ruoli dirigenziali e prediligendo le partnership e le collaborazioni con organizzazioni che abbiano analoghe politiche;
Promuovere l’occupazione delle donne sia nell’accesso ai ruoli professionali che organizzativi, attivando misure di conciliazione e di facilitazione del rientro dal congedo per maternità/paternità e impedendo qualsiasi forma di discriminazione retributiva in base al genere;
Promuovere nella relazione con l’utenza la cultura della parità di genere, della condivisione dei compiti educativi e di cura, della non naturalità dei percorsi di sviluppo individuale e professionale.

Applicazione della Politica di Parità

La Politica della Parità di Genere è applicata attraverso:

una periodica analisi della coerenza tra i processi e gli eventi della cooperativa e dei vissuti dei/lle lavoratori/trici e quanto definito dalla Politica stessa, per identificare chiaramente i bisogni e le criticità in questa direzione,
la realizzazione delle attività contenute nel Piano Strategico redatto di concerto dal Comitato per la Parità e il Consiglio di Amministrazione,
un piano formativo declinato nel Piano Strategico, ma che qui si ritiene opportuno richiamare per evidenziare la necessità di un cambiamento culturale nella direzione della promozione della parità di genere,
un sistema di comunicazione e relazione teso al coinvolgimento collaborativo dei dipendenti tutti, partner e fornitori, finalizzato alla diffusione e condivisione della cultura della Parità di Genere. Si evidenzia l’opportunità di scelte con ricadute simboliche importanti, quali l’attenzione a un’equa rappresentanza dei generi tra i relatori in occasione di eventi e la promozione sul sito della cooperativa dell’attenzione alla parità di genere e alla non discriminazione,
la promozione di eventi sul tema della Gender Equity e della D&I, per un pubblico interno ma anche esterno da realizzarsi anche in sinergia con partner consortili e cooperativi per una massimizzazione delle ricadute e della visibilità,
l’assegnazione delle risorse necessarie alla pianificazione e alla concreta realizzazione dei programmi per il raggiungimento degli obbiettivi assunti,
un periodico riesame della Direzione Ristretta sull’adeguatezza ed efficacia di quanto previsto dal Piano Strategico.

Scarica la Politica per la Parità di Genere

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